zasady

Dostosuj CV do profilu potencjalnego pracodawcy. To jest pracochłonne, ale przynosi efekty, bo rekruterzy przeszukują dokumenty kandydatów pod kątem branży swojego klienta i potrzeb, które określił. Mniej istotne informacje wprawdzie opisują Twoją dotychczasową pracę, ale jeśli będzie ich dużo, przysłonią Twoje atuty.

Przygotowanie wielu wersji CV jest pracochłonne i prawdopodobnie nie znajdzesz czasu (ani cierpliwości), żeby skomponować je pod kątem każdego potencjalnego pracodawców z osobna. Dlatego postaw na optymalizację: wypisz branże, które bierzesz pod uwagę, określ co jest najważniejsze dla każdej z nich i przygotuj kilka wersji. Np: dla banków, dla firm z branży HR, dla firm z sektora IT, dla firm z branży medialnej, itp.

Jeśli marzysz o pracy w jednej albo kilku konkretnych firmach, dla każdej z nich możesz przygotować CV dopieszczone do najmniejszego detalu. Marzenia są tego warte, ale oprócz marzeń weź pod uwagę skuteczność poszukiwań, które równolegle prowadzisz na szeroką skalę. Tam wystarczy optymalizacja.

Nie kłam i nie fantazjuj. Nie dopisuj nieistniejących miejsc zatrudnienia, nieukończonych kursów, kwalifikacji, których nie masz. Niektórzy pracodawcy, na przykład korporacje i banki, przykładają wielką wagę do uczciwości kandydatów. Mają zespoły zajmujące się weryfikacją informacji przekazywanych podczas rekrutacji. Poszukują poprzednich pracodawców, potwierdzają autentyczność dyplomów, zaświadczeń. Jeśli ujawnią kłamstwo, może nawet o tym głośno nie powiedzą, ale kandydat odpadnie, zazwyczaj bez szans na zatrudnienie w przyszłości.

treść

Nie pisz o tym, o co pracodawca nie ma prawa pytać. Wyłącznie Twoją sprawą są:

Opisując poziom kwalifikacji postaraj się wypaść jak najlepiej, ale nie przesadzaj. Posiadacze certyfikatów (np. językowych) mają ułatwioną sprawę, bo poziom zdanego egzaminu odpowiada dobrze zdefiniowanym umiejętnościom i wiedzy. Jeśli nie wiesz, jak określić stopień znajomości programu albo języka programowania, zrób to opisowo. Np: Od pięciu lat używam MS Excell do przygotowywania raportów finansowych fundacji, w której działam. Korzystam z funkcji finansowych, statystycznych, tabel przestawnych. Edytuję wykresy. Zautomatyzowałam kilka zadań pisząc makra.

Unikaj szkolnego żargonu i odwołań do zawiłości organizacji pracy w szkole. Jest bardzo prawdopodobne, że osoba, która przeczyta taką informację nie będzie potrafiła jej zinterpretować. Używaj zwięzłych opisów. Możesz napisać: Układałam plan lekcji dla liceum, ale zrozumie to tylko inny nauczyciel. Napisz raczej: Koordynowałam codzienną pracę 120 osób uwzględniając ich kwalifikację, czas pracy, dostępność zasobów (pomieszczeń, sprzętu), reagując na nieprzewidziane okoliczności.

Dopisz do CV zgodę na przetwarzanie danych osobowych w postaci, którą publikuje na swojej stronie (albo w ogłoszeniu) agencja lub firma zatrudniająca.

forma

CV ma przede wszystkim funkcję użytkową. Dostarcza pracownikowi agencji pracy albo pracodawcy informacji, na podstawie których przeprowadzi wstępną selekcję. Nie ma czasu na powtórne czytanie dokumentu, wertowanie wielu stron. To, co zdecyduje o zakwalifikowaniu Cię do następnego etapu rekrutacji musi znaleźć się na jednej, góra dwóch stronach kartki formatu A4. Co więcej, forma powinna być dobrana w taki sposób, żeby skupiać uwagę czytającego na najistotniejszych miejscach.

Proces przygotowania CV podziel na kilka etapów. Najpierw zapisz treść i niezbędne dodatki (zgodę na przetwarzanie danych osobowych). Później zajmij się skłądem: możesz naszkicować na czystej kartce schemat rozłożenia tekstu. Kolejny krok, skład przy pomocy programu do edycji, możesz wykonać samodzielnie, albo komuś zlecić. Dokument powinien być atrakcyjny, zrozumiały, wygodny.

Ważna jest logiczna struktura dokumentu, łatwa do rozpoznania przez oprogramowanie wspomagające proces rekrutacji. Coraz częściej można spotkać się z sytuacją, w której po wysłaniu pliku na serwer agencji jest on automatycznie interpretowany, a informacje o wykształceniu, kwalifikacjach i miejscach zatrudnienia same pojawiają się w odpowiednich rubrykach formularza. Dzięki temu możesz zaoszczędzić wiele czasu i pracy.

CV nie musi być edytowane przez rekrutera ani pracodawcę, natomiast musi dać się odczytać przy pomocy powszechnie dostępnych programów. Do zapisania dokumentu możesz użyć formatu doc, docx, pdf.

Jeżeli potrzebujesz pomocy, napisz: piotr.kolaczek@ktransfer.eu